Echte Lösungen entstehen unter der Oberfläche

So gelingen Transformationsprozesse sowie Problemlösung nachhaltig und dauerhaft:


   Ursachen erkennen - Finden der wahren Auslöser hinter dem Veränderungsbedarf, den Symptomen oder Problemen

   Systeme verstehen - Bewusste und unbewusste Dynamiken im Unternehmen aufdecken und transformieren

   Ganzheitlich handeln - Lösungen entwickeln und umsetzen, die Menschen, Strukturen und Ziele vereinbaren


Mein Ansatz:

systemisch - ganzheitlich - wirksam


Organisationen sind lebendige Systeme.

Als Expertin für bewusste Transformation betrachte ich stets das grosse Ganze - für Veränderungen, die wirklich Bestand haben.

Angebot für Organisationen

Ganzheitliche Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung ist ein Balance-Akt

Ihr Unternehmen ist ein lebendiges System, in dem alle Elemente miteinander verbunden sind. Mein Ansatz unterstützt Sie dabei, dieses System gezielt zu entwickeln und komplexe Herausforderungen effektiv und effizient zu lösen:

   strategische Klarheit - Ausrichtung an Identität und Purpose

   Menschen im Mittelpunkt - Kompetenzen, Engagement, Führung, Betriebsklima

   systemische Balance - harmonisches, ausgeglichenes Zusammenspiel aller (Ablauf- und Aufbauorganisation)

   intelligente Steuerung - gezielte Nutzung von Wechselwirkungen


Ihr Nutzen:

   proaktive Gestaltung statt Reaktion

   erfolgreiche Umsetzung von Veränderungsvorhaben

   spürbare Verbesserung von Effizienz und Arbeitsklima


Vorgehen:

1. Situationsanalyse - Standortbestimung

2. innere Transformation - Ursachenlösung, Orientierung und Zielsetzung

3. äussere Anpassung - nachhaltige Lösungsimplementierung


Nachhaltiger Erfolg entsteht, wenn alle Teile Ihres Unternehmens harmonieren.


Vereinbaren Sie jetzt Ihr Erstgespräch - gemeinsam finden wir den besten Weg für Ihr Unternehmen.

Organisations- & Systemaufstellungen

Von der Symptombehandlung zur nachhaltigen Veränderung

Bei Veränderungsvorhaben und komplexen Problemstellungen werden oft nur Symptome behandelt. Die systemische Aufstellungsarbeit hingegen deckt in kurzer Zeit die tieferliegenden Ursachen auf und ermöglich dadurch nachhaltige Lösungen.


In meiner Arbeit zeige ich verborgene Dynamiken in Ihrem Unternehmen auf und mache systemsiche Wechselwirkungen sicht- sowie nachvollziehbar.  So gewinnen Sie Handlungsimpulse für: 

   tiefgreifende Veränderungsprozesse

   Entscheidungen in komplexen Situationen

   Auflösung von Blockaden, Konflikten und Widerständen

   Nachhaltige Entwicklung von Teams und Organisationen


Der Aufstellungsprozess bietet Ihnen:

   präzise Einsichten in systemische Zusammenhänge

   klare Lösungsansätze in kurzer Zeit

   Nachhaltige Entwicklung von Teams und Organisationen


So funktioniert die Aufstellungsarbeit:

   Sichtbarmachen verborgener Dynamiken in Teams und Strukturen

   Verstehen der wahren Ursachen hinter akuten Problemen

   Lösen der Systemmuster


Der Aufstellungsprozess:

   in einer kleinen, vertraulichen Gruppe (6-12 Personen)

   Stellvertreter zeigen Ihr Unternehmenssystem - neutral und präzise

   Sie sehen Ihr Thema "von aussen" und gewinnen wertvolle Einsichten

   Klare Lösungsimpulse in sehr kurzer Zeit (eine Stunde Aufstellung deckt oft mehr auf, als wochenlange Datenanalyse und Gespräche)


Typische Anwendungsfälle:

   akute Entscheidungs- und Führungskrisen

   Blockaden in Veränderungsprozessen und Projekten

   wiederkehrende Teamkonflikte

   unerklärliche Widerstände in Projekten und Veränderungsprozessen


Einzelsetting möglich

   mit Figuren oder Gegenständen und/oder Sie und ich arbeiten als Stellvertreter

   besonders für sensible Themen geeignet


Auch als Stellvertreter dabei:

   keine Vorkenntnisse nötig

   Sie lernen die Methode kennen

   oft eigene überraschende Erkenntnisse


Was an der Oberfläche stört, hat seine Ursache oft woanders. 

Ich helfe Ihnen, unsichtbare Verstrickungen zu erkennen und zu lösen.


Buchen Sie jetzt Ihr Erstgespräch - wir finden und verändern es.

Holistisches Business Coaching

Nachhaltige Lösungen für Unternehmen

Was holistisches Coaching bewirkt:

Ihr Unternehmen ist mehr als die Summe seiner Teile. Mein Coaching betrachtet alle entscheidenden Faktoren gemeinsam:

   Menschen (Führung und Mitarbeiter*innen)

   Identität (Werte und Kultur)

   Strategie (Ziele und Umsetzung)

   Strukturen (Prozesse und Organisation)


Warum dieser Ansatz?

   Lösungen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen

   Veränderungen, die nachhaltig wirken

   Problemlösung mit Tiefgang


Ihr Nutzen:

   Klarheit gewinnen

   Blockaden lösen

   Erfolge umsetzen 


Meine Prinzipien:

   Hilfe zur Selbsthilfe

   Klarheit anstatt Ratschläge

   Sie und Ihr gesamtes Unternehmenssystem im Blick

   transparent und nachvollziehbar

 

Coachingformen:

   Einzelcoaching

   Teamcoaching 

   Konfliktcoaching

   Mentoring

   Sparring


Veränderung beginnt mit dem Blick aufs Ganze.


Buchen Sie jetzt Ihr Erstgespräch - gemeinsam finden wir den richtigen Ansatz für Ihre Herausforderungen.

Trainings und Workshops für wirksame Veränderungsprozesse und Problemlösung

Trainieren Sie mit Ihrem Team Veränderung und Problemlösung - strukturiert und wirksam

Echte Veränderung beginnt dort, wo die wahren Ursachen Ihrer Herausforderungen liegen. 


In meinen massgeschneiderten Trainings lernen Sie und Ihr Team: 

   systemische Problemlösung - verborgene Muster erkennen, echte Ursachen verstehen

   praktische Lösungsstrategien - bewährte Methoden für akute Probleme, nachhaltige Veränderungsansätze

   Umsetzung im Arbeitsalltag - klare Handlungsschritte, Tools für den gesamten Veränderungs- und Problemlösungsprozess


Ihr Nutzen:

   weniger Reibungsverluste im Team

   schnellere Lösungen bei Problemen

   mehr Handlungssicherheit


Ich zeige Ihnen nicht nur Symptombehandlung - sondern gebe Ihnen Werkzeuge an die Hand, mit denen Sie Veränderungsprozesse wirksam und effizient gestalten können.


Buchen Sie jetzt Ihr Erstgespräch - ich entwickle das passende Training für Ihre Herausforderungen

Eine nachhaltige Veränderung beginnt immer beim Menschen.

- Christina Toifl -