Christina Toifl

Mein Coaching speist sich aus eigener Konflikt- und Krisenerfahrung: Ich lernte mich bewusst zu positionieren sowie klar zu kommunizieren - Grenzen zu setzen und Lösungen zu gestalten oder auch loszulassen.

meine persönliche Erfahrung:

   Befreiung aus dysfunktionalen Familienmustern

   weg von Harmoniebedürfnis um jeden Preis hin zu echtem Frieden

   Grenzen setzen lernen

   Ausstieg aus toxischen Dynamiken, Beziehungen und Freundschaften

   Entfernung von Energievampiren aus dem eigenen Umfeld

   eigene Transformationsprozesse durchlebt

   neue, erfüllende Beziehung und Freundschaften

   erfüllenden Beruf (Berufung) leben

Auch im unternehmerischen Kontext weiss ich: Konflikt- und Krisenursachen liegen oft tiefer als vermutet und oberflächliche Lösungen scheitern über kurz oder lang. Mein Wissen und meine Erfahrung helfen, diese verborgenen Muster zu erkennen - und gezielt Lösungen zu entwickeln, die wirksam und nachhaltig sind.

meine berufliche Erfahrung:

   Frühes Erkennen systemischer Ursachen diverser unternehmerischer Probleme (zB Führungskonflikte als eigentlicher Grund für sinkende Kundenzufriedenheit oder fehlende Unternehmensidentität als Ursache für Überforderung und Chaos im Unternehmen)

   Entwicklung von ganzheitlichen Lösungen und Prozessen, die Mensch und Struktur im Fokus haben

   Begleitung von Entscheidungsträgern und Teams bei der Ursachenerkennung und -lösung sowie bei der Entwicklung und Umsetzung von Massnahmen zur Erschaffung eines neuen SOLL-Zustands

   Erfahrung mit dysfunktionalen Teams und narzisstischen Strukturen

   Überzeugung: echte Lösungen brauchen Tiefgang

Was ich gelernt habe:

Wahrer Frieden und Erfolg entsteht nicht durch Vermeidung, sondern durch bewusste Klärung und Veränderung.

Meine Hochsensitivität ist mein Werkzeug - Ich erkenne, was unter der Oberfläche liegt - seien es ungelöste Konflikte, dysfunktionale Muster und Dynamiken oder verpasste Chancen im Miteinander. So kann ich im Coaching präzise die Hebel finden, die nachhaltige Lösungen schaffen.

Ich sehe und verstehe, was oft unausgesprochen bleibt:

   verdeckte Konfliktdynamiken

   unbewusste Sabotagemuster

   Die Lücke zwischen "gesagt" und "gemeint"

   Widersprüche, auch wenn sie bewusst verschleiert werden

Privatpersonen, die bereit sind, sich ehrlich mit ihren Mustern auseinanderzusetzen.

Unternehmen, die tieferliegende Störfaktoren lösen wollen.

Warum ich für ich für Privatpersonen UND Unternehmen arbeite:

Privatpersonen kämpfen häufig mit:

   Partnerschaftskonflikten (immer wiederkehrende Streitmuster)

   Familiendynamiken (Loyalitätskonflikte, Eltern-Kind-Themen)

   Selbstsabotage (innere Blockaden bei Zielerreichung)

Unternehmen erleben oft:

   Führungskonflikte (Autoritätsfragen aus der Kindheit)

   Teamdysfunktionen (unbewusste Geschwisterrivalitäten)

   Veränderungsblockaden (Angst vor Neuem)

Der gemeinsame Nenner:

Unsere Art zu streiten, Führung zu erleben oder Veränderung zu fördern, wurde oft in der Kindheit "gelernt".

Ob Beziehungskrise oder Teamkonflikt - die Lösung beginnt damit, die unsichtbaren Muster dahinter zu erkennen.