In Krisen und Konflikten werden oft nur die Symptome behandelt. Meine Aufstellungsarbeit geht tiefer.
In jedem Unternehmen und Team treffen nicht nur Fachkräfte aufeinander - sondern Menschen mit ihrer gesamten Prägung:
unbewusste Familienmuster wirken in Entscheidungen nach
kindheitsgeprägte Verhaltensweisen beeinflussen Führungsstile
alte Loyalitäten blockieren notwendige Veränderungen
Wenn Chefs wie fordernde Eltern agieren oder Kollegen Geschwisterrivalitäten wiederholen, braucht es mehr als oberflächliche Konfliktlösung.
Das bedeutet:
der vermeintlich "sachliche" Konflikt hat oft emotionale Wurzeln
Teamdynamiken wiederholen manchmal Familiensysteme
echte Lösungen erfordern den Blick auf den "ganzen" Menschen
So funktioniert die Aufstellungsarbeit:
Sichtbarmachen verborgener Dynamiken in Teams und Strukturen
Verstehen der wahren Ursachen hinter akuten Problemen
Lösen durch bewusste Veränderung der Systemmuster
Der Aufstellungsprozess:
in einer kleinen, vertraulichen Gruppe (6-12 Personen)
Stellvertreter zeigen Ihr Unternehmenssystem - neutral und präzise
Sie sehen Ihr Thema "von aussen" und gewinnen wertvolle Einsichten
Klare Lösungsimpulse in sehr kurzer Zeit (eine Stunde Aufstellung deckt oft mehr auf, als wochenlange Datenanalyse und Gespräche)
Die bewusste Veränderung:
durch das Verstehen kommt die Lösung
alte Muster werden aufgelöst
neue gesunde Dynamiken entstehen
Typische Anwendungsfälle:
akute Entscheidungs- und Führungskrisen
Blockaden in Veränderungsprozessen
wiederkehrende Teamkonflikte
unerklärliche Widerstände in Projekten und Veränderungsprozessen
Einzelsetting möglich
mit Figuren oder Gegenständen und/oder Sie und ich arbeiten als Stellvertreter
besonders für sensible Themen geeignet
Auch als Stellvertreter dabei:
keine Vorkenntnisse nötig
Sie lernen die Methode kennen
oft eigene überraschende Erkenntnisse
Was an der Oberfläche stört, hat seine Ursache oft woanders.
Ich helfe Ihnen, unsichtbare Verstrickungen zu erkennen und zu lösen - damit Ihr Unternehmen nicht zum Schauplatz ungelöster Privatkonflikte wird.
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