Systemische Begleitung für Organisationen

Bei Veränderungsvorhaben und komplexen Problemstellungen werden oft nur Symptome behandelt. Die systemische Aufstellungsarbeit hingegen deckt in kurzer Zeit die tieferliegenden Ursachen auf und ermöglich dadurch nachhaltige Lösungen.

In meiner Arbeit zeige ich verborgene Dynamiken in Ihrem Unternehmen auf und mache systemsiche Wechselwirkungen sicht- sowie nachvollziehbar.  So gewinnen Sie Handlungsimpulse für: 

   tiefgreifende Veränderungsprozesse

   Entscheidungen in komplexen Situationen

   Auflösung von Blockaden, Konflikten und Widerständen

   Nachhaltige Entwicklung von Teams und Organisationen

Der Aufstellungsprozess bietet Ihnen:

   präzise Einsichten in systemische Zusammenhänge

   klare Lösungsansätze in kurzer Zeit

   Nachhaltige Entwicklung von Teams und Organisationen

So funktioniert die Aufstellungsarbeit:

   Sichtbarmachen verborgener Dynamiken in Teams und Strukturen

   Verstehen der wahren Ursachen hinter akuten Problemen

   Lösen der Systemmuster

Der Aufstellungsprozess:

   in einer kleinen, vertraulichen Gruppe (6-12 Personen)

   Stellvertreter zeigen Ihr Unternehmenssystem - neutral und präzise

   Sie sehen Ihr Thema "von aussen" und gewinnen wertvolle Einsichten

   Klare Lösungsimpulse in sehr kurzer Zeit (eine Stunde Aufstellung deckt oft mehr auf, als wochenlange Datenanalyse und Gespräche)

Typische Anwendungsfälle:

   akute Entscheidungs- und Führungskrisen

   Blockaden in Veränderungsprozessen und Projekten

   wiederkehrende Teamkonflikte

   unerklärliche Widerstände in Projekten und Veränderungsprozessen

Einzelsetting möglich

   mit Figuren oder Gegenständen und/oder Sie und ich arbeiten als Stellvertreter

   besonders für sensible Themen geeignet

Auch als Stellvertreter dabei:

   keine Vorkenntnisse nötig

   Sie lernen die Methode kennen

   oft eigene überraschende Erkenntnisse

Was an der Oberfläche stört, hat seine Ursache oft woanders. 

Ich helfe Ihnen, unsichtbare Verstrickungen zu erkennen und zu lösen.

Buchen Sie jetzt Ihr Erstgespräch - wir finden und verändern es.

Was holistisches Coaching bewirkt:

Ihr Unternehmen ist mehr als die Summe seiner Teile. Mein Coaching betrachtet alle entscheidenden Faktoren gemeinsam:

   Menschen (Führung und Mitarbeiter*innen)

   Identität (Werte und Kultur)

   Strategie (Ziele und Umsetzung)

   Strukturen (Prozesse und Organisation)

Warum dieser Ansatz?

   Lösungen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen

   Veränderungen, die nachhaltig wirken

   Problemlösung mit Tiefgang

Ihr Nutzen:

   Klarheit gewinnen

   Blockaden lösen

   Erfolge umsetzen 

Meine Prinzipien:

   Hilfe zur Selbsthilfe

   Klarheit anstatt Ratschläge

   Sie und Ihr gesamtes Unternehmenssystem im Blick

   transparent und nachvollziehbar

Coachingformen:

   Einzelcoaching

   Teamcoaching 

   Konfliktcoaching

   Mentoring

   Sparring

Veränderung beginnt mit dem Blick aufs Ganze.

Buchen Sie jetzt Ihr Erstgespräch - gemeinsam finden wir den richtigen Ansatz für Ihre Herausforderungen.