Organisationen verändern sich durch neue Anforderungen, strategische Entwicklungen, Wachstum oder bestehende Herausforderungen. Dabei geht es um mehr als Strukturen und Prozesse. Menschen mit ihren Erfahrungen, Sichtweisen und Verhaltensweisen prägen die organisationale Realität ebenso wie Rollen, Führung, Zusammenarbeit und gewachsene Dynamiken.
In meiner Arbeit verbinde ich deshalb den Blick auf den Menschen mit dem Blick auf die Organisation und ihr Umfeld. Ich erfasse relevante Zusammenhänge und Wechselwirkungen, mache auch schwer greifbare Themen sichtbar und bringe sie in klare Worte.
So können Lösungen entstehen, die zur Organisation und den Menschen in ihr ebenso passen wie zu der Entwicklung, die erreicht werden soll – und die sich konkret umsetzen und nachhaltig verankern lassen.
Je nach Ausgangssituation und Veränderungsbedarf begleite ich Organisationen bei unterschiedlichen Fragestellungen und Entwicklungsprozessen. Dabei kann es um einzelne Bereiche ebenso gehen wie um Veränderungen, die mehrere Teile der Organisation betreffen.
Mögliche Schwerpunkte sind:
Welche Themen tatsächlich relevant sind, ergibt sich aus der jeweiligen organisationalen Realität und der angestrebten Entwicklung.
Das Framework der bewussten Veränderung bildet die Grundlage meiner Arbeit. Es verbindet einen ganzheitlichen Blick auf die Organisation, die Menschen und ihr Umfeld mit einem strukturierten Prozess für Veränderung.
Gemeinsam wird herausgearbeitet, welche Zusammenhänge für die aktuelle Situation relevant sind, was sich verändern oder neu entstehen soll und welche Lösungen dafür passend sind.
Dabei begleite ich nicht nur die Klärung und Entwicklung von Lösungen, sondern auch deren Umsetzung und Verankerung im organisationalen Alltag. Je nach Situation verbinde ich dafür unterschiedliche Methoden und Arbeitsformen aus Organisationsentwicklung, systemischem Business Coaching und Systemaufstellungen.