Worum es hier geht

Strukturelle Spannungen zeigen sich früh, doch die Ursachen liegen tiefer in Rollen, Erwartungen und Entscheidungswegen.

Ich arbeite mit Menschen, die spüren, dass etwas innerlich nicht greift, obwohl vieles verstanden, reflektiert oder bereits versucht wurde. Oft ist äußerlich vieles möglich, während innerlich Unschärfe, Blockaden oder widersprüchliche Impulse wirken.


Meine Arbeit setzt dort an, wo innere Dynamiken wirksam sind, die sich rational nicht auflösen lassen. Nicht an Symptomen, sondern an der Ursache. Klarheit entsteht, wenn sichtbar wird, was tatsächlich trägt und was nicht mehr stimmig ist.

Einstieg

Organisationen erzeugen ihre eigenen Blindzonen. Ich mache die strukturelle Logik sichtbar, die hinter Symptomen und Reibung steht.

Der Einstieg in eine Zusammenarbeit erfolgt über ein Erstgespräch. Es dient der fachlichen Einordnung des Anliegens und der Klärung, welcher nächste Schritt sinnvoll ist. Im Erstgespräch findet keine Ursachenlösung und keine eigentliche Arbeit statt. Es schafft Orientierung und Klarheit vor einer Entscheidung.

Angebot

Ein klarer Prozess statt loser Einzelschritte

Einstieg über das Erstgespräch. Die Angebote folgen einer klaren Prozesslogik.

Erstgespräch

Einordnung vor der Zusammenarbeit

Fachliche Einordnung des Anliegens und Klärung, welcher nächste Schritt sinnvoll ist. Ein klarer Startpunkt, bevor eine Zusammenarbeit beginnt.

Innere Analyse

Was wirkt und warum


Eine präzise Analyse dessen, was innerlich tatsächlich wirksam ist. Sichtbar werden Ursachen, Bindungen und innere Ordnungen, die das Thema prägen und steuern. Grundlage für den nächsten Schritt.

Ursachenlösung und Neuausrichtung

Identifizierte Ursachen lösen und eine neue innere Ordnung herstellen


Lösung der identifizierten Ursachen und Neuordnung von Rolle und Verantwortung. Es entsteht eine tragfähige innere Ausrichtung, aus der klare Entscheidungen möglich werden.

Stabilisierung und Verankerung

Die neue innere Ordnung eigenständig im Leben halten


Sicherung der neuen inneren Ordnung im Alltag, auch unter realen Anforderungen. Damit Klarheit und Handlungsfähigkeit verlässlich bestehen bleiben. Abschluss und Eigenständigkeit, ohne weitere Prozessarbeit.

Wie ich arbeite

Ursachenorientiert. Klar. Ohne Umwege.

Meine Arbeit folgt keiner Methode, sondern einer inneren Logik. Ich arbeite ursachenorientiert, weil nachhaltige Veränderung dort entsteht, wo das wirksam wird, was bislang unbewusst geblieben ist. Klarheit entsteht durch präzise Einordnung und eine tragfähige innere Ordnung.

Über mich

Entwicklerin eines eigenständigen Ansatzes

Ich habe einen eigenständigen Prozess entwickelt, weil mir in Coaching, Therapie und systemischer Arbeit ein Ansatz gefehlt hat, der bis zur Ursache reicht und dort auch wirklich trägt.


Meine Arbeit ist geprägt von Klarheit, Verantwortung und einer konsequenten Ursachenorientierung.

Der nächste Schritt

Ein erster Austausch schafft Orientierung

Du skizzierst deine Situation, ich gebe dir eine fachliche Einordnung und eine Empfehlung für das passende Vorgehen.